현대제철 통합보고서
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산업안전보건3.3.3
현대제철은 '안전한 100년 제철소 구현'이라는 비전 아래 '전사 무재해 사업장 달성'을 목표로 하고 있습니다. 이의 달성을 위해 안전보건방침을 수립해 운영하고 있으며, 다양한 안전활동을 통해 안전역량을 강화하고 산업재해를 예방하고 있습니다.
2021년 안전경영 목표 및 방침
비전
안전한 100년 제철소 구현
목표
전사 무재해 사업장 달성
안전보건방침
- ① 모든 사업의 활동영역에서 안전보건을 최우선에 두고 효과적인 안전보건 경영시스템을 구축한다.
- ② 안전보건 방침과 연계된 안전보건 목표와 세부목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 추진계획을 수립 및 이행한다.
- ③ 안전보건 교육·훈련을 통해 임직원의 안전보건 역량을 강화한다.
- ④ 안전보건 관계 법규 및 안전보건 경영시스템 요구사항을 철저히 준수한다.
- ⑤ 전사적 참여를 통해 그 유효성을 평가하고 지속적으로 개선한다.
- ⑥ 사업장 내 모든 인원에 대한 안전관리 의무를 준수한다.
통합 안전관리
현대제철은 당진제철소 안전보건환경센터를 중심으로 통합 안전관리 시스템을 운영하고 있습니다.
안전보건 환경센터에서는 안전방침과 정책, 규정을 수립하고 전 사업장을 대상으로 안전경영회의, 안전소통간담회, 안전진단 및 평가를 통해 각 사업장의 안전을 지원하고 있습니다.
인천·포항·순천·울산 등 각 사업장 안전팀에서는 현장 무재해를 목표로 센터 방침에 따라 현장의 안전을 밀착 관리하고 있습니다.
안전보건환경센터는 전 사업장 안전의식 수준 향상 및 안전시스템의 효율적인 운영을 통해 현대제철의 안전을 견인하고 있습니다.
아울러 현대제철은 위험성 평가, 안전교육, 안전점검 활동 이행 여부 등을 주기적으로 점검하기 위해 안전보건경영시스템인 KOSHA 18001 및 ISO 45001 인증을 받았습니다.
이를 바탕으로 모든 임직원들은 안전경영의 중요성을 인식하고 모든 재해는 예방할 수 있다는 확고한 신념으로 무재해 사업장을 만들어가고 있습니다.
안전문화 수준 진단
2020년 현대제철은 자체적으로 안전문화 수준을 평가하기 위해 '현대제철 안전보건시스템 진단 프로그램(HSRS)'을 개발하고 평가를 위한 전문가를 양성했습니다.
또한 진단 결과를 통해 현대제철의 안전관리 수준을 파악하고 조직별로 안전 미비점을 찾아 맞춤형 안전 컨설팅을 시행했습니다.
이 밖에도 현대제철은 HSRS로 기업의 안전문화 수준을 평가함은 물론 안전전문가의 진단 과정을 통해 임직원들의 안전의식을 높이고 안전경영의 중요성을 일깨웠습니다.
안전보건환경 자문위원회 운영
현대제철은 전문가의 의견을 통해 안전·보건·환경 분야에 대한 시스템 및 현장 위험요인을 개선하고자 2020년에도 안전보건환경 자문위원회를 운영했습니다.
자문위원회는 제도, 정책 개선 및 관련 분야의 주요 현안을 협의하는 정책자문 파트와 현장 밀착 진단을 통해 작업 위험을 줄이고 작업환경을 개선하는 기술자문 파트로 구성됩니다.
현대제철은 2020년 8명으로 구성된 전문가들과 함께 4차에 걸쳐 자문위원회를 운영했습니다.
전사 안전점검
현대제철은 현장 잠재위험을 발굴하고 이를 개선하기 위해 전사 안전점검 활동을 시행하고 있습니다.
안전점검에는 경영층을 포함해 전 사업장의 생산, 정비, 지원, 안전 등 모든 부서 임직원이 참여합니다.
임직원들은 점검 시 발견된 위험요인에 대해 현장 의견을 반영해 개선방안을 수립하고 전산시스템을 활용해 개선 결과를 모니터링합니다.
전사 안전점검은 각 사업장 모든 임직원이 참여하는 안전활동으로 현대제철은 이를 통해 임직원들에게 안전에 대한 책임감을 부여하고,
안전공동체로서 동료 간에 서로의 안전을 지켜 주는 배려의 마음을 전할 수 있도록 지원하고 있습니다.
안전경영 실천
현대제철은 대표이사가 주관하는 안전경영회의를 정기적으로 진행하고 있습니다. 안전경영회의에는 각 사업장 및 조직의 안전관리 책임자가 참여해 안전에 대한 방침을 결정하고 안전활동 실적 및 계획을 공유합니다. 또한 대표이사의 현장점검도 시행하고 있습니다. 대표이사는 전 사업장을 순차적으로 방문해 개선이 필요한 유해위험 시설물을 직접 점검하고 있으며, 현장에서 근무하는 임직원을 격려하고 작업절차 준수 및 안전작업을 당부하는 등 안전문화 확산에 앞장서고 있습니다.
안전개선 프로세스 구축
현대제철은 안전개선 프로세스를 구축해 위험사항을 즉시 개선하고 있습니다.
전문업체를 통해 가스시설 및 유해 위험 기계·기구를 정기적으로 점검하고 있으며, 점검 중 가스누설과 같은 위험사항이 발견되면 점검업체에서 이를 즉시 개선 하도록 조치합니다.
설비나 안전시설물에 대한 위험이 발견돼 안전투자가 필요한 경우에는 긴급 안전투자시스템을 통해 개선사항을 등록하고 정비부서에서 이를 즉시 개선 하도록 관리하고 있습니다.
이처럼 현대제철은 임직원을 포함한 사업장에서 근무하는 모든 인원의 안전을 위해 안전 인프라 구축에 힘쓰고 있습니다.
예방 중심 안전관리
현대제철은 안전관리 수준을 향상하고 실효성 있는 사고예방 체계를 구축하며 예방 중심 안전 활동을 수행하고 있습니다. 전사 무재해 사업장을 목표로 조직별 안전관리 지표와 평가 기준을 사용하고 있으며, 안전사고를 예방하기 위해 선제적으로 수행해야 하는 안전활동을 선행지표 관리 항목으로 도입했습니다. 사고예방을 위한 선행지표 항목에는 안전점검, 현장 위험 개선, 작업표준 관리, 위험성 평가, 안전교육 이수 등이 포함돼 있으며 연말 선행지표 이행 결과를 기준으로 안전관리 우수 조직 및 개인포상이 이뤄집니다.
안전한 작업환경 조성
현대제철은 안전한 사업장을 만들기 위해 다각도로 노력하고 있습니다. 사고 위험이 있는 장소에서 산소설비, 가스저장 및 사용시설 등의 작업이 진행될 경우 안전을 최우선으로 고려한 작업표준과 안전기준을 수립해 이를 준수하고 있으며 설비에 대한 지속적인 점검과 개선 활동을 시행하고 있습니다. 또한 고온·고열 작업 시 온도 및 환경에 따른 작업기준을 수립해 준수하고 있으며, 위험지역에 대한 출입절차를 강화해 안전사고가 발생하지 않도록 관리하고 있습니다.
위험개선 활동
안전한 제철소를 만들기 위해 전 사업장은 물론 협력사도 위험개선 활동(Critical Top5)을 시행하고 있습니다. 이를 위해 올해 초, 실·사업부 등 각 조직은 사업장 설비 및 작업현장을 대상으로 564개의 개선 항목을 선정하고 이에 대한 종합개선대책을 마련했습니다. 위험개선 활동은 연간 활동 계획에 따라 지속적으로 시행될 예정이며, 개선실적은 매주 경영층 안전회의를 통해 공유되고 있습니다.
리더 안전활동 실천
현대제철은 리더의 안전활동을 강조합니다. 리더 안전활동 프로그램(Leaders Contact)을 통해 직책자들에게 월간 안전활동 목표를 부여하고 있으며,
직책자는 현장 직원들과 함께 TBM(Tool Box Meeting, 도구상자집회) 활동, 안전교육, 안전감담회 등의 안전활동을 실천하고 있습니다.
현대제철은 리더의 안전활동을 통해 자율적인 안전문화를 확산시키고 안전을 최우선으로 생각하는 경영의지를 전파하고 있습니다.
협력사와 함께하는 안전관리
현대제철은 안전한 제철소를 만들기 위해 협력사와 '안전한 동행'을 이어가고 있습니다. 사고사례 및 안전개선 활동을 공유하고,
매월 안전간담회를 통해 안전 이슈사항에 대한 개선방안을 협의합니다. 또한 협력사 인원을 대상으로 한 위험성평가교육,
사업장 신규 출입 인원에게 시행하는 기초안전교육, 안전 전문성 강화를 위한 체험안전교육 등 다양한 교육과정을 지원합니다.
이 외에도 현대제철은 안전의식 확산, 자율안전문화 정착을 위한 안전활동을 협력사와 함께 추진하며 무재해 제철소를 만들기 위해 노력하고 있습니다.
임직원 건강증진
현대제철은 다양한 보건시설과 건강관리 시스템을 운영하며 임직원의 건강관리에 힘쓰고 있습니다. 사내에 부속위원, 심리상담센터, 한방의원과 같은 의료시설을 운영해 임직원들이 전문의료인에게 적절하게 진료 및 치료를 받을 수 있도록 지원하고 있으며, 임상병리실, 운동 및 물리치료실 등 선진화된 헬스케어 시스템도 구축하고 있습니다. 또한 질병 유소견자를 대상으로 청력관리 등 건강개선 프로그램을 운영하고, 추가 질환자가 발생하지 않도록 작업환경을 지속적으로 개선함으로써 임직원들의 건강지표를 관리하고 있습니다.
안전교육 내실화
COVID-19로 집합교육이 불가능해짐에 따라 현대제철은 비대면 온라인 교육 프로그램을 개발해 기초안전교육 등 필수안전교육을 시행하고 있습니다. 또한 현장 안전교육의 수준을 높일 수 있도록 안전 전문강사가 현장을 직접 찾아가 교육하는 프로그램도 운영하고 있습니다. 아울러 100년 안전문화관 내 체험설비 개선 및 신규교육과정 개발로 임직원들의 안전 역량 강화에 힘쓰고 있으며, 현장 안전을 책임지는 관리감독자의 안전관리 수준을 제고하고 안전리더 역할을 수행할 수 있도록 최적의 안전교육을 시행하고 있습니다.
안전의식 확산
현대제철은 무재해를 기원하고 임직원의 안전의식을 함양하고자 전 사업장 모든 인원이 참여할 수 있는 안전행사를 시행하고 있습니다.
2020년에는 COVID-19 상황에 따라 안전행사를 비대면으로 진행했으며, 안전 슬로건 및 우수 치공구 공모전을 통해 총 2천여 건의 작품이 접수됐습니다.
현대제철은 그 중 우수작 30여 건을 선정해 시상했으며, 접수된 우수 치공구는 타사업장에서 활용할 수 있도록 책자로 제작해 배포했습니다.
현대제철은 앞으로도 모든 임직원의 안전활동 참여와 안전의식 확산을 위해 안전문화 개선활동을 꾸준히 전개할 예정입니다.
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