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현대제철 통합보고서
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- 3.3.1 인권보장
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인권보장3.3.1
현대제철은 세계인권선언, 유엔 기업과 인권 이행원칙, 국제노동기구 협약 등 노동 및 인권 관련 국제기구와 단체의 기준과 법규를 공식적으로 지지하며 이를 준수하고 있습니다.
이를 통해 사업 전반에서 인권존중의 가치를 실현하며 사회적 책임을 실천하고, 다양한 이해관계자와 소통하며 지속성장하는 기업이 되고자 노력하고 있습니다.
또한 모든 이해관계자를 대상으로 상기 인권 및 노동에 관한 국제 규약이 준수되고 있는지 확인하며, 이를 위해 조직 및 운영구조 모니터링, 조치, 내·외부 보고로 이어지는 인권평가 프로세스를 마련하고 있습니다.
현대제철의 인권 경영 방침
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01임직원의 인권을 존중하고 인간으로서의 존엄성을 보장한다.
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02이해관계자의 인권침해를 방지하기 위해 적극적인 예방활동을 추진한다.
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03제품의 개발, 생산, 판매 및 서비스 제공 등 모든 사업 단계에서 인권 요소를 고려한다.
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04사업을 영위하는 모든 지역사회의 인권 위험 요소를 확인하고 인권존중 가치실현에 앞장선다.
세부 운영 지침
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인도적 대우
인간의 존엄성과 가치의 실현을 위해 정신적 또는 신체적으로 비인도적 대우가 발생하지 않도록 노력한다. 비인도적 대우가 발생할 경우 관련 규정에 따라 엄중히 조치한다.
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강제노동 금지
노동에 대한 근로자의 자유의사를 존중한다. 폭행, 협박, 감금, 인신매매, 노예 노동 등 부당한 형태의 모든 노동을 금지한다. 근로계약과 관련해 근로기준법을 철저히 준수한다.
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아동노동 금지
연소자근로에 대한 관계 규정을 준수하고, 미성년자 근로 시 법규에 따른 적절한 절차와 지원을 아끼지 않으며, 법규 준수 여부를 지속적으로 확인한다.
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차별 금지
모든 구성원의 다양성을 존중하며, 성별, 인종, 나이, 성 정체성, 학력, 장애, 종교, 정치 성향, 사회적 신분 등의 사유로 채용, 임금, 승진 등 인사 프로세스 상에서 차별이 발생하지 않도록 한다.
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근로시간 준수
정규, 초과근로 및 휴일 근무 등 해당 지역의 근로시간 관련 법규를 준수한다. 법규의 개정 사항은 지속적으로 관리해 위법사항이 발생하지 않도록 한다.
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결사의 자유 보장
노사 간의 원활하고 지속적인 의사소통을 통해 건전한 조직 발전을 도모한다. 해당 지역의 노동 관계 법규에 따라 결사의 자유를 보장하고 노동 조합 가입 및 활동을 이유로 부당한 처우를 하지 않는다.
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개인정보 보호
모든 이해관계자의 인권 보호를 위해 해당 지역의 법규에 따라 고객을 포함한 이해관계자의 개인정보를 보호한다. 당사자의 동의 없이 개인정보를 이용하거나 다른 용도로 사용하지 않는다.
- 지역사회 참여
사업장 인근 지역사회에 미칠 수 있는 잠재적인 영향을 파악하고 문제가 발생하지 않도록 지역사회의 의견을 경청하며, 지속적인 소통을 위해 노력한다. - 지역사회 참여
인권 평가 추진 프로세스
현대제철 인권 평가 실시
현대제철은 매년 사업장 및 협력사를 대상으로 인권경영 방침과 세부 운영지침에서 정의한 인권 리스크 발생을 예방하고 이를 줄이기 위해 인권 평가를 진행하고 있습니다.
사업장 임직원을 대상으로 인권 항목이 포함된 설문조사를 실시해 인권 경영 방침 및 세부 운영지침의 준수 여부를 평가합니다.
또한 협력사를 대상으로 인권을 포함한 ESG 설문평가와 주요 리스크 발견 사업장에 대한 현장 실사도 진행하고 있습니다. 현대제철은 인권에 대한 리스크가 파악되면 관련 문제를 확인하고 해결하기 위한 개선
활동을 추진함으로써 사업 전반의 인권보호를 추진하고 있습니다.
인권 평가 상세 프로세스
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외부 현황 파악외부 현황 파악
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평가 지표 설계 (인권 현황 평가)신규 평가 지표 개발 지표별 점수 체계 설계
(배점 및 가중치) -
체크리스트 작성설문 설계
- 평가 설문 작성 계획 수립
- 평가 지표 기반 설문 구체화
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법인별 자가진단 실시인권 자가진단 진행
- 진단계획 수립
- 진단실시
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결과 분석 및 보완 조치법인별 개선계획 수립 및
조치결과 보고
인권 평가 결과
현대제철은 인권 평가 프로세스를 기준으로 국내의 모든 사업장(7개)과 제품을 생산 중인 해외법인(16개) 전체를 대상으로 '2020 인권 평가'를 실시했습니다. 평가 결과, 총 2곳의 사업장에서 '고충처리 채널 및 메커니즘의 부족, 직장 내 차별'의 문제점이 도출되었습니다. 이에 따라 회사는 'To CEO' 제도를 통해 익명성을 보장하는 소통채널을 개설했고 직장 내 괴롭힘 문제를 개선하기 위해 가해자를 징계처리하고 전 직원을 대상으로 '직장내 괴롭힘 방지 교육'을 온라인으로 실시했습니다.
또한 회사는 공급망 ESG의 일환으로 2020년에 협력사 350곳에 대한 인권평가를 확대 실시했으며, 인권 문제가 발생한 협력사는 총 20곳으로 주로 소수자 차별 관련 규정 미흡 또는 근로시간 확인 시스템 부재 등과 같은 이슈가 있었습니다. 이 중 18곳은 취업규칙 개정이나 내부 가이드라인 제정을 통해 해당 인권에 대한 개선을 실시했고, 회사는 이를 확인했습니다. (3년간 37개사 발생 이슈 중 26개사 개선 조치 완료)
인권 평가 지표별 평균 점수
(세부 지표별 100점 만점 환산 평균 점수)
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