현대제철 통합보고서
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UNGC 5.4.2
현대제철은 2008년 UN Global Compact 가입을 시작으로, 인권, 노동, 환경, 반부패의 4대 분야 10대 원칙을 기업활동에 반영해 왔습니다. 아울러 현대제철은 '세계인권선언(Universial Declaration of Human Right)'과 유엔 인권위원회의 '기업과 인권에 대한 지침(UN Guiding Principles on Business and Human Right; Ruggie Framework)'을 내재화해, 내부 구성원 뿐만 아니라 외부 이해관계자의 인권 존중을 위해 노력하고 있습니다.
| 분야 | 원칙 | page |
|---|---|---|
| 인권 | 1. 국제적으로 선언된 인권보호를 지시하고 존중한다. | 인권보장 |
| 2. 인권침해에 가담하지 않는다. | 인권보장 | |
| 노동 | 3. 결사의 자유 및 단체교섭권을 인정한다. | 인권보장 |
| 4. 모든 형태의 강제노동을 철폐한다. | 인권보장 | |
| 5. 아동노동을 효과적으로 철폐한다. | 인권보장 | |
| 6. 고용과 업무상 차별을 철폐한다. | 인권보장 | |
| 환경 | 7. 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지한다. | 환경경영 |
| 8. 보다 큰 환경적 책임을 지는데 앞장선다. | 환경경영 | |
| 9. 환경친화적인 기술 개발과 보급을 지원한다. | 환경경영 | |
| 반부패 | 10. 부당이득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패를 근절하기 위해 노력한다. | 윤리경영 |
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