현대제철 통합보고서
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Appendix
Index
GRI Index5.3.1
Universal Standards(GRI 100)
| Classification | Disclosure | Indicators | Page | Note |
|---|---|---|---|---|
| 조직 프로필 | 102-1 | 조직 명칭 | CEO Message | |
| 102-2 | 활동 및 대표 브랜드, 제품 및 서비스 | Global Offices | ||
| 102-3 | 본사의 위치 | Global Offices | ||
| 102-4 | 사업 지역 | Global Offices | ||
| 102-5 | 소유 구조 특성 및 법적 형태 | 2020년 사업보고서 58p | ||
| 102-6 | 시장 영역 | Global Offices | ||
| 102-7 | 조직의 규모 | Global Offices 사회적 성과 |
||
| 102-8 | 임직원 및 근로자에 대한 정보 | 사회적 성과 | ||
| 102-9 | 조직의 공급망 | 공급망 관리 | ||
| 102-10 | 조직 및 공급망의 중대한 변화 | 중대한 변화 없음 | ||
| 102-11 | 사전예방 원칙 및 접근 | 리스크 관리 | ||
| 102-12 | 외부 이니셔티브 | About this report | ||
| 102-13 | 협회 멤버쉽 | 경제적 성과 | ||
| 전략 | 102-14 | 최고 의사 결정권자 성명서 | CEO Message | |
| 윤리성 및 청렴성 | 102-16 | 가치, 원칙, 표준, 행동강령 | 윤리경영 | |
| 거버넌스 | 102-18 | 지배구조 | 지배구조 | |
| 102-21 | 경제적, 환경적, 사회적 토픽에 대한 이해관계자와의 협의 | 지배구조 | ||
| 102-22 | 최고의사결정기구와 산하 위원회의 구성 | 지배구조 | ||
| 102-23 | 최고의사결정기구의 의장 | 지배구조 | ||
| 102-24 | 최고의사결정기구 추천 및 선정 | 지배구조 | ||
| 102-31 | 경제, 환경, 사회적 토픽에 대한 검토 | 지속가능경영 전략체계 | ||
| 102-33 | 중요 사안에 대한 커뮤니케이션 | 리스크 관리 | ||
| 102-36 | 보수 결정 절차 | 지배구조 | ||
| 102-38 | 연간 총 보상 비율 | 경제적 성과 | ||
| 이해관계자 참여 | 102-40 | 조직과 관련 있는 이해관계자 집단 리스트 | 지역사회 참여 | |
| 102-41 | 단체협약 | 사회적 성과 | ||
| 102-42 | 이해관계자 파악 및 선정 | 지역사회 참여 | ||
| 102-43 | 이해관계자 참여 방식 | 중대성 평가 지역사회 참여 |
||
| 102-44 | 이해관계자 참여를 통해 제기된 핵심 주제와 관심사 | 지역사회 참여 |
| 보고서 관행 | 102-45 | 조직의 연결 재무제표에 포함된 entities(자회사 및 합작회사)의 리스트 | 연결 재무제표 | |
|---|---|---|---|---|
| 102-46 | 보고 내용 및 토픽의 경계 정의 | 사회적 성과 | ||
| 102-47 | Material Topic 리스트 | 중대성 평가 | ||
| 102-48 | 정보의 재기술 | 중대성 평가 | 해당 페이지별 기재 | |
| 102-49 | 보고의 변화 | About this report | 중대한 변화 없음 | |
| 102-50 | 보고 기간 | About this report | ||
| 102-51 | 가장 최근 보고 일자 | About this report | ||
| 102-52 | 보고 주기 | About this report | ||
| 102-53 | 보고서에 대한 문의처 | About this report | ||
| 102-54 | GRI Standards에 따른 보고 방식 | About this report | ||
| 102-55 | GRI 인덱스 | GRI Index | ||
| 102-56 | 외부 검증 | 제3자 검증의견서 | ||
| 경영접근법 | 103-01 | Material Topic과 그 경계에 대한 설명 | 중대성 평가 | |
| 103-02 | 경영 접근법과 그 구성 요소 | 중대성 평가 | ||
| 103-03 | 경영 방식 평가 | 중대성 평가 |
Topic-specific Standards
Economic Performance(GRI 200)
| Classification | Disclosure | Indicators | Page | Note |
|---|---|---|---|---|
| 경제성과 | 201-1 | 직접적인 경제적 가치의 창출과 배분 | 경제적 성과 | |
| 201-3 | 조직의 확정급여형 연금제도 채무 충당 | 사회적 성과 | ||
| 201-4 | 정부 지원 보조금 수혜 실적 | 정부로부터 재무적 지원 없음 | ||
| 반부패 | 205-3 | 확인된 부패 사례와 이에 대한 조치 | 사회적 성과 | |
| 경쟁저해행위 | 206-1 | 경쟁저해행위, 독과점 등 불공정한 거래행위에 대한 법적 조치 | 경제적 성과 |
Environmental Performance(GRI 300)
| Classification | Disclosure | Indicators | Page | Note |
|---|---|---|---|---|
| 원재료 | 301-1 | 사용된 원료의 중량과 부피 | 사업보고서 | |
| 301-2 | 사용된 원료 중 재생 원료의 투입 | 환경적 성과 | ||
| 에너지 | 302-1 | 조직 내부 에너지 소비 | 환경적 성과 | |
| 302-3 | 에너지 집약도 | 환경적 성과 | ||
| 용수 | 303-3 | 취수 | 환경적 성과 | |
| 303-4 | 용수 배출 | 환경적 성과 | ||
| 303-5 | 용수 사용량 | 환경적 성과 | ||
| 생물다양성 | 304-2 | 활동, 제품, 서비스가 생물다양성에 미치는 중대한 영향 | 오염물질 관리 | |
| 304-3 | 보호 또는 복원된 서식지 | 오염물질 관리 | ||
| 배출 | 305-1 | 직접 온실가스 배출량(scope 1) | 환경적 성과 | |
| 305-2 | 직접 온실가스 배출량(scope 2) | 환경적 성과 | ||
| 305-4 | 온실가스 배출 집약도 | 환경적 성과 | ||
| 305-7 | 질소산화물, 황산화물 그리고 다른 주요 대기 배출물 | 환경적 성과 | ||
| 폐기물 | 306-1 | 폐기물 발생 및 중대한 폐기물 관련 영향 | 환경적 성과 | |
| 306-2 | 중대한 폐기물 관련 영향 관리 | 환경적 성과 | ||
| 306-3 | 폐기물 발생량 | 해당 없음 | ||
| 환경고충처리제도 | 307-1 | 환경 법규 위반 | 환경적 성과 | 사업보고서 |
| 공급업체 환경평가 | 308-2 | 공급망 내 실질적이거나 잠재적으로 중대한 부정적 환경영향 및 이에 대한 조치 | 공급망 관리 | 공급망 ESG 평가를 통해 환경영향 확인 |
Social Performance(GRI 400)
| Classification | Disclosure | Indicators | Page | Note |
|---|---|---|---|---|
| 고용 | 401-1 | 신용채용과 이직 | 인적자본 개발 | |
| 노사관례 | 402-1 | 운영상의 변화와 관련한 최소 공지기간 | 관련규정은 없으나, 경영상의 중요변동이 발생했을 때 노동조합에 통보 | |
| 산업안전보건 | 403-1 | 산업안전보건 관리시스템 | 산업안전보건 | |
| 403-3 | 산업안전보건 서비스 | 산업안전보건 | ||
| 403-4 | 산업안전보건에 대한 근로자 참여 및 커뮤니케이션 | 산업안전보건 | ||
| 403-6 | 근로자 건강 증진 | 산업안전보건 | 정기건강검진 시행 | |
| 403-7 | 비즈니스 관계로 직결된 산업안전보건 영향 예방 및 완화 | 산업안전보건 | ||
| 403-8 | 산업안전보건 관리시스템의 적용을 받는 근로자 | 산업안전보건 | 당진제철소, 인천공장, 포항공장, 순천공장 ISO 45001, 울산공장 KOSHA 18001 인증 획득 인증대상 사업장의 모든 임직원 100% 적용 |
|
| 훈련 및 교육 | 404-1 | 임직원 1인당 평균 교육 시간 | 사회적 성과 | |
| 404-2 | 임직원 역량 강화 및 전환 지원을 위한 프로그램 | 인적자본 개발 | ||
| 다양성과 기회균등 | 405-1 | 거버넌스 기구 및 임직원 다양성 | 지배구조 | |
| 차별금지 | 406-1 | 차별 사건 및 이에 대한 시정조치 | 0건 | |
| 보안관행 | 410-1 | 사업과 관련된 인권 정책 및 절차에 관한 훈련을 받은 보안요원의 비율 | 인권경영 | 100% 협력사를 통한 교육실시 |
| 인권평가 | 412-1 | 인권 영향평가 혹은 인권 검토 대상 사업장 | 인권경영 | |
| 412-2 | 사업과 관련된 인권 정책 및 절차에 관한 임직원 교육 | 인권경영 | ||
| 지역사회 | 413-1 | 지역사회 참여, 영향 평가 그리고 발전프로그램 운영 비율 | 사회공헌 | |
| 공급망 관리 | 414-2 | 공급망 내 주요한 부정적인 사회 영향과 이에 대한 시행 조치 | 공급망 관리 | |
| 고객 안전보건 | 416-2 | 제품 및 서비스의 안전보건 영향에 관한 규정 | 0건 | |
| 마케팅 및 라벨링 | 417-2 | 제품 및 서비스 정보와 라벨링에 관한 법률규정 및 자율규정을 위반한 | 0건 | |
| 417-3 | 마케팅 커뮤니케이션과 관련된 규정 위반 | 0건 | ||
| 고객정보보호 | 418-1 | 고객개인정보보호 위반 및 고객정보 분실 사실이 입증된 불만 건수 | 0건 |
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